Matt Plummer，VP，市场产品和运营，Ziprecruiter

根据克尔顿研究的说法，86％的积极求职者启动他们的手机的搜索过程，70％的申请人希望直接从他们的移动设备上申请工作。在雇主方面，41％的招聘经理计划使用短信来安排求职面试，只有39％的职业网站正在优化移动。由于这些数字继续增长，通过为雇主和求职者提供移动应用程序，越来越多的在线职位委员会正在不断发展满足这些需求。

聪明招聘雇主

为了解决雇主面临的雇用挑战，就像时间限制，会议和缺乏优质候选人一样，像Ziprecruiter，Snagajob和GlassDoor等移动应用程序正在使整个过程更容易，更高效。如何？他们首先向雇主提供相关候选人，基于职称，行业，描述，位置等。随着雇主的利率：这些候选人（一些应用程序的选项），该应用程序确切了解雇主正在寻找的东西，并找到更好的候选人匹配来发送。这有助于减轻雇佣经理人收到的合格候选人。事实上，63％的招聘人员表示，人才短缺是他们最大的问题。

一个常见的误解雇主具有招聘应用程序很复杂。但大多数这些新应用提供了极其易用的接口，因此即使是最具技术娴熟的招聘人员也可以舒适地使用它们。最重要的是，这些节省时间招聘的应用程序允许雇主快速轻松地审查候选人，他们可以以迅速的方式与目标候选人互动。

更多动态搜索求职者

劳工统计局局称，美国失业人数为670万，失业率为4.1％。因此，求职者又需要更聪明，更有效的方式来帮助他们落地就业机会。通常，求职可以分为四个不同的区域：网络，作业探索，应用程序和雇主通信和面试过程。为了解决这些不同的领域，已经出现了移动应用程序允许求职者简化并简化整个求职。

移动应用程序向雇主提供相关候选人，并最终了解规范，以找到更好的候选人

通过利用移动应用程序，求职者可以从超市的任何地方管理他们的求职和应用，同时排队在咖啡店等候，午休时间和更多。此外，大多数应用程序允许求职者通过建立个性化的工作警报，以便一旦最佳的工作发布到它们附近，就会通知他们。求职者也可以上传他们的简历并立即适用于单一龙头的工作，并在查看其应用程序时获取推送通知。

更好的候选人。更好的工作。

总体而言，移动应用程序使各种规模的企业更容易找到和雇用最合格的候选人。他们还通知求职者有关最相关的职位，所以他们永远不会错过一个很好的机会。毕竟，在招聘和雇用时，速度和效率是关键。寻找合格的候选人并填写求职申请不应该永远存在。通过移动应用程序，整个过程都可以对双方无痛苦。